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标题: 《大雁的力量：信任创造绩效》作者：拉里·雷诺兹【完结】 [打印本页]

作者: 甲小丙 时间: 2012-3-11 15:57 标题: 《大雁的力量：信任创造绩效》作者：拉里·雷诺兹【完结】

本帖最后由凌落无声于 2012-10-31 11:25 编辑

内容提要
高信任组织是成功的组织。他们吸引了最高效的员工和最忠诚的顾客。他们的成本也很低，因为他们不需要将时间和金钱浪费在等级制度、政治行为和双重的监督这些低信任组织需要的东西上面。
高信任的组织是公平的，员工在那里工作会很高兴；但是他们严格对待那些错误使用信任的人，无论他们处于组织中任何阶层。“信任的影响力”不是“授权”的代名词，它也不仅仅是“与入为善”，它是可靠、反馈、有责任和值得信任。
拉里·雷诺兹成功地“将信任的概念引入现实的工作”，这一实践性的指引主要集中在信任创造绩效的四个原则：
  ★有能力  ★公开
  ★可靠 ★公平
但是如何创立、管理和保持信任呢？本书将带领你一步一步地学习你在新型的工作环境中所需要的技能，主要包括八个在高信任组织中需要的实践：
  ★选择合适的人
  ★果断地领导
  ★告诉他们数字分值
  ★行为正直
  ★使他们负责★给予反馈
  ★了解他们关心什么
  ★不断学习
本书是你面对团队、组织和社会的重要问题时的实践指导。它包含了很多案例的研究和实际操作性的指引。你可以直接将它们运用到实际工作中。
作者简介
拉里·雷诺兹是英国著名咨询师、培训师和团队教练。他为Daizen培训公司工作，是组织变革方面的专家。曾为多家跨国公司策划管理咨询项目，在欧美企业界享有盛誉。
黄河，广州中山大学岭南（大学）学院讲师，中山大学管理学院在职博士生。研究方向为组织行为、人力资源管理、企业文化。2000年8月至2001年1月在美国麻省理工学院斯隆管理学院做访问学者。曾为多家国有和民营企业做过管理咨询。
贾佳，广州中山大学岭南（大学）学院国际商务系讲师。2003年8月至2004年1月在美国麻省理工学院斯隆管理学院做访问学者。主要研究领域为管理沟通、企业社会责任、组织行为学。
信任是激励的最高境界。它能让人表现出最优秀的一面。

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作者: 高歌6 时间: 2012-3-31 16:58

信任是激励的最高境界

作者: yente 时间: 2012-4-1 21:28

谢谢分享~~~~~~~~~

作者: yente 时间: 2012-5-21 06:18

学习学习了~~~

作者: 浅时光里的美酒 时间: 2012-5-31 14:36

谢谢楼主

作者: 道尔·基德 时间: 2013-1-8 12:15

好东西大家顶

作者: wdsjsgb 时间: 2013-3-21 10:13

高信任组织是成功的组织

作者: 96818456 时间: 2013-11-21 00:26

多謝分享'

作者: 顺风530 时间: 2014-2-8 15:51

面对团队、组织和社会的重要问题时的实践指导。它包含了很多案例的研究和实际操作性的指引

作者: xurongjiang 时间: 2014-11-20 08:25

谢谢楼主分享好书。

作者: 回忆的观众 时间: 2015-7-26 11:57

信任是激励的最高境界

作者: nairobi 时间: 2015-8-5 19:31

忠诚的顾客

作者: 安东尼111 时间: 2016-1-20 17:31

多谢楼主分享

作者: sauer 时间: 2016-10-24 13:49

谢谢分享

作者: 凌云之巅 时间: 2016-11-3 14:01

谢谢分享

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