Patrick Shyu说：“就我所知，陈勤在广告技术部门工作，最近的公司内部工作评级显示，他的评级开始下滑，如果他的评级在数个季度不够理想，那么他就会被公司放入PIP（待努力）项目，下一步就有可能被开除。在被放入这个项目之前，他开始想办法寻求内部换组，他找到了一个愿意接收他的组，他的上司也同意放行。但是他的上司突然出尔反尔，先说服他在组里多呆一段时间，直到这个季度结束，并且告诉他在季度结束时会给他一个好的评级。然而他的上司并没有信守承诺，而是在最新的季度评级中给了他一个不够理想的评级，这样的低评级让他无法换组。如果这是事实，这就是很严重的工作霸凌，上司欺骗下属，背叛承诺。陈勤的组里最近有一个严重的系统错误事件，问题被交给陈勤来负责，他必须在截止日期前完成这个任务。脸书员工们查阅记录发现，就在这个项目截止时间前一个小时，他跳楼自杀了。从这些信息，我们大致可以拼凑出他生前一段时间经历的巨大压力。
Patrick Shyu说，换不成组，陈勤就会被放入PIP（待努力）项目，这意味着他很可能被开除。而他没有绿卡，只是持有工作签证，所以他的美国的合法身份也岌岌可危，被开除60天内，他必须得找到新的雇主，不然就得离开美国，而且他的家人待在美国也全是靠的他的工作签证，这种压力也可想而知。
Patrick Shyu还表示，脸书许多员工都认为公司存在恶性竞争文化以及和与之相伴的高度压力。跟一位与陈勤同组的脸书员工说，去年脸书进行了多次部门重组，让团队里每一个人都为自己的绩效考核背上了沉重的压力，就连他自己也萌生过自杀的念头。“有好几次，我自己都想自杀了，我甚至已经在阅读员工死亡福利，看看如果我死了，家人可以得到什么补助。到今天我才意识到，没有一份工作值得为之牺牲，我决定辞职。”他说。
