117971 发表于 2020-1-17 12:50
能力不足且咨询各种问题还不分时间场合，同个问题和小问题要别人多次提醒说明她根本没上心。个人感觉是她的 ...
必须要吐槽一下我的新同事！
因为我负责的工作内容太多了，公司为此增加了一个人员编制，和我同岗位，但目前是做我的助手。
她以前做过这个岗位，但工作内容上和我做的有很大区别，再加上她离职后两年才找工作，有点生疏了。
工作上由我来带她，经过一段时间，另一个同事和我讲，这个女生说自己有三年的工作经验肯定是撒谎了，因为她和我一起做事时，是一副完全不会的样子，同事说她撑死也就半年的工作经验。我这个同事竟然和领导说了这个情况，领导决定让她暂时做我的助手。
于是，问题就来了。
刚开始带她的时候我就发现，每次教她的东西，她认为重要的会拿笔在本上记一记，我说很重要的她选择性记。我每天需要做的，她会记下来，每周做一次两次的，她简单记几个字，每个季度、半年或者一年做一次的，她要么记几个字，要么不记。
等我让她自己去完成工作，她一会问这个一会问那个，问的都是我反反复复和她讲过很多遍，也让她自己做过很多遍的内容。这个情况每天都在上演。
后来我看过她在笔记本上记的内容，一言难尽，我所说的内容全部都用几个字或者一两句话代替。内容不全而且记得很乱，非同一个内容的工作居然能记到一起，前一页写一点，后一页写一点，我看着都蒙，也许只有她自己能看明白？
第一次带她参加部门会议，所有人都带着笔和本，只有她什么也没带，领导吩咐的事情，大家都在本上记录，她就在那里听着，好像和她无关一样。会后，领导的要求，她记了个大概，具体内容没记住，呵呵，也是，领导说了那么多，光靠脑子能记住才怪。于是，我和她讲，下次开会记得带本和笔。
第二次参加部门会议，又是什么也没带就去了，领导把她调侃了一番，她竟然不知所谓。好记性不如烂笔头这个道理她不懂！
她不记录没关系，领导吩咐她做的工作，总要记得吧？不，大多是别人提醒她去做的。一旦她忘了或者少做了，领导把我们所有人都说一遍，这个锅我们不背，那怎么办，好心的同事当然会提醒她。
实习考核，领导过来审核她的工作，有一项她做错了，竟说我没告诉她，天地良心，我不知反反复复和她说了多少次。当领导面，我肯定要戳她，她又说‘哦，这个我好像有印象你和我说过！’
她还会经常问我，这个怎么做，那个怎么做？我不是不愿意告诉她，有些做事方法是存有个人习惯的，适合我不一定适合她，而且有的东西是我自己研究出来的，不是说她和我做的是一样的工作我就要把我所有的经验都告诉她。
上个月我出差，公司的工作肯定她来完成。呵呵，恐怖的一幕来了。
出差五天，每天都给我发微信问这问那，一旦我没来得及回复，电话直接打来。电话没接、微信没回，再发QQ，还没回，直接发微信语聊。她问的那些问题真的可笑，有的问题办公室里任何一个同事都可以帮她解决，非得在我出差开会的时候问我，我真是恨不得拉黑她。
有一天，她给领导做一项工作，领导着急要，结果她找不到关联的文件放在哪个文件夹里了，一直给我打电话，刚好无法接听。中午我打给她，好一顿跟我抱怨，没找到那份文件，给我打电话又不接，耽误领导工作了，领导把她说了。
我当时那个心情，真的是要骂街了。她找不到文件跟我有锤子关系？
我原来一个人两台电脑，因为负责内容多，所以进行了详细的工作内容区分。她来了我就把其中一台给她了，并且在便签本上写明了什么盘什么文件夹里是什么文件，为了让她看懂，我特意将一些晦涩难懂的名称更换了。结果人家可好，上任第二周就把她认为名字取得不好的文件名给改了，她改了名我不认识了，一旦找文件，她不记得改后的名就很难找了。
因为她改名找不到文件的事已经不是一次两次了，当然，这次并不是因为她改名了，而是她真的没找到。我写的便签本就在电脑旁边随手可取的地方，查一下有这么难么？就算没查，她和我说的文件名与我标在电脑上的文件名是一模一样的，搜索一下不就有了，这个都不会？
她这个人吧，工作上还算认真的，教她什么东西，都肯学。不涉及工作，和她聊天，其实她这个人还是不错的。一旦涉及工作，我是被她搞得头都大了。同事们因为她每天不分时间场合地问问问，已经对她烦透了。
领导是知道她这个情况的，可领导的看法是不懂就问是个好习惯，别人说过几次都记不住确实很令人头疼，但同事间要相互帮助相互提醒。
额……我们是有多闲，天天还要提醒她这个？每天连自己的工作流程都记不住还做什么工作？靠一味的问别人工作么？
是不是我们太好心了？
117971 发表于 2020-1-17 12:50
能力不足且咨询各种问题还不分时间场合，同个问题和小问题要别人多次提醒说明她根本没上心。个人感觉是她的 ...
难离 发表于 2020-1-17 13:03
这种做事方法，我不得不狭隘的认为她是不是和你们某个领导有什么亲属关系......
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