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标题: 【494字】说说同事离职吧 [打印本页]

作者: 穆清滢 时间: 2021-2-23 18:03 标题: 【494字】说说同事离职吧

本帖最后由花开锦绣正逢君于 2021-2-23 19:39 编辑

2月也是很郁闷了，同事接二连三的离职。

公司年终奖是在一月底发的，一个同事二月一号，也就是收到年终之后一上班就提了离职，姑且称之为A同事吧。
显而易见这是早就想走，不过是为了不损失这笔钱才一直没说。提完之后还一副希望年前就能交接好走人的架势。
年前的工作日，看起来是九个，其实最多算五个啊。补班的那四天公司基本就没人了的。
指望在一周内招到人并且交接完工作说一句异想天开也不为过吧。
A同事的要求被无情拒绝了，肯定是要年后了，然而由于二月特殊情况，可能会需要延长。

另一个部门的同事B，年前补班的四天申请了休假，休假第一天就微信提了离职，她的工作由于是有另一个同事和她一起做的，有人接手，离职起来也很快，年后第一个工作日，就来办好手续离职了。
说是要回家发展，不在这边待了。
说实话，这也是我工作这么多年见到的离职最快的了，除去被离职的那种。

年后上班刚申请了给同事A和同事B的岗位招人，又来了一个同事C，也是要离职。
个人发展原因要去上海。行吧，从上海回来，又再次奔向上海。

各种原因都有然而大概率的还是岗位问题吧，本身都是助理或者内勤类的职位，没业绩压力是真，没什么奖金也是真，风吹不到雨淋不着是真，没有额外补贴收入也是真。工作喽，公司和员工谁都不是做慈善的，有已离职的前同事想回来，也有现在的同事想走，差不多就行吧。

作者: 岚歌雅望 时间: 2021-2-23 18:16

我看到一个数据，说一个员工离职，会带动3个员工人心不稳。不过要是人家真的有更好的平台，走就走吧。就希望公司也反思一下，自己是不是能为员工做得更好，留住人才。毕竟人员流动太频繁，对公司的发展也不好。

作者: zhiaiyutou 时间: 2021-2-24 01:56

还以为疫情的关系，找工作很难，都不敢离职换工作呢。有人离职，那想回来的同事有机会了。

作者: 东方水絮2021 时间: 2021-2-24 08:59

每年年底或者2月初的时候就是离职的高发期的，这是很正常的现象，好多的**会都在2-3月份召开的，不过楼主所说的内勤等岗位估计待遇一般是留不住的人的

作者: longfenglinlin 时间: 2021-2-24 09:21

本帖最后由 longfenglinlin 于 2021-2-24 09:22 编辑

我也是想离职，但因为疫情阻断了。
之前刚刚面试过一家公司，工资比这儿高，
但工作很有挑战性，是未知领域，加上年纪又大，所以就没去。
本以为疫情会很快结束，谁知到现在都没个底，
主要是外国太吓人，国内也就不敢放松警惕，因此换工作的事儿也就一直耗着了。
哎……其实我不喜欢频繁离职的，现在这个工作也做了5年了，
但是单位变动很大，糟心的事儿一言难尽，所以就想找个更清净的。
不过看现在的情形，疫情估计得耗好几年，为了稳妥起见，还是暂时做着吧，望房梁~~

作者: ab3456 时间: 2021-2-24 18:06

当下选择离职的人都是充满勇气的，毕竟目前找工作还是比较困难的。

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