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标题: 员工每天“带薪拉屎”最多6小时被解雇,法院判决:超出正常生理范围,解雇合法 [打印本页]

作者: 夜夜夜的第七章    时间: 2023-5-25 09:36     标题: 员工每天“带薪拉屎”最多6小时被解雇,法院判决:超出正常生理范围,解雇合法

据上海《劳动报》24日报道,一起发生在天津的劳动争议案例十分具有典型性。

去卫生间本来是人的正常生理需求,但有人却每天“带薪拉屎”时间过长,结果被公司解雇了。

每天在厕所停留3至6小时

王某于2006年4月进入公司工作,2013年4月双方签订无固定期限劳动合同。公司的《员工手册》由《公司简介》《员工就业相关规则》《附加规则》三部分组成。王某已通过签收的方式,确认收到了第三版《员工手册》,并表示已进行阅读。

2014年6月,公司设置特别任务室,并将王某调至该任务室。该任务室工作人员为王某一人,并由总经理直接管理,完成总经理交办的相关工作。

2014年12月,王某因肛肠疾病在医院进行手术,2015年1月伤口愈合,但其表示一直存在疼痛感。2015年7月开始,王某每天在厕所停留的时间为3至6个小时。

据记录,自2015年9月7日至17日(9月13日除外)王某每天分二至三次,共计22次,每次停留时间为47分钟至196分钟,每天分别在厕所停留时间为3小时50分钟、4小时28分钟、4小时18分钟、2小时32分钟、4小时35分钟、4小时16分钟、4小时29分钟、4小时01分钟、5小时29分钟、5小时22分钟。

2015年9月22日,公司就王某长时间停留厕所事宜同其沟通,并对沟通过程作书面记录。在征得公司工会书面同意的情况下,公司于当日做出《惩罚解雇通知书》,以《员工就业相关规则》第一部分“就业规则”第79条第1款第(3)项“迟到、早退、未经允许因私离岗一个月内累计达15次或一年内累计达25次时”的规定,决定2015年9月23日解除同王某之间的劳动关系。

王某于2015年10月提起仲裁,要求继续履行双方无固定期限劳动合同,恢复劳动合同约定岗位。仲裁委经审理认为公司属违法解雇,裁决公司继续履行同王某之间的劳动合同。公司不服裁决,向法院提起诉讼。

法院判定:超出正常生理需求范围,解雇合法

一审中。对于长时间停留卫生间是否影响工作的问题,庭审中王某表示其接受总经理的直接领导,工作内容是一些临时性任务。法院认为,待岗亦是一种应有的工作状态,长期长时间脱离工作岗位,势必造成在有临时任务时无法对王某进行分配的结果,“没有工作内容”不能成为不遵守规章制度的理由。

且一天工作时间有8小时,在厕所停留的时间,已脱离了正常上厕所的范围。

综上,法院对王某长期长时间停留卫生间的行为属于因私离岗,其行为违反《员工手册》。公司解除与其的劳动关系所依据的《员工手册》已经过民主程序,且公司已向王某送达,判决公司解除与王某之间劳动关系的行为合法有效。

法院判决后,王某不服,提起上诉。

二审认为,一审法院认定事实清楚,适用法律正确,对一审法院判决依法予以维持。二审判决,驳回上诉,维持原判。

王某仍不服,向天津高院申请再审。

高院认为,2015年9月7日至9月17日期间,王某每日在公司卫生间停留时间,已超出合理正常生理需求范围。在公司拟对王某进行处罚前与王某沟通中,王某亦未对其在工作期间长时间停留于卫生间予以合理解释。

故公司依据其《员工手册》中“就业规则”对因私离岗的定义及处罚规定,经该公司工会同意,与王某解除劳动关系,不违反法律规定,原判决认定公司解除合同行为并不违法,是正确的。

综上,高院裁定,驳回王某的再审申请。

人有三急,工作时间上厕所本无可厚非。然而王某的做法却实在有些过头。不免让人联想到网络上调侃的“带薪拉屎”,即以上厕所的名义,在工作时间摸鱼。

对劳动者而言,工作中的片刻放松的确可以缓解疲惫,提高效率。然而凡事讲求“度”,我们在呼吁企业给予人文关怀的同时,也要提醒各位劳动者,遵守公司相关规定,是每个员工应尽的义务。否则即便熬到了无固定期限劳动合同,也有被解雇的风险。
作者: sdxmwd    时间: 2023-5-25 15:33

虽然感觉情有可原,但是确实已经没办法在岗工作了,公司不是慈善机构不能白白付薪水给不干活的人
作者: lmsandy    时间: 2023-5-26 15:26

这有点离谱了吧,再怎么样也可能需要在厕所呆这么久啊
作者: 嫑嫑    时间: 2023-7-24 23:10

过头了这个人
作者: amber7178    时间: 2023-7-25 05:19

觉得解雇也是可以理解,毕竟没有公司愿意员工这么偷时间。
作者: cjyao    时间: 2023-7-25 10:21

离谱,先去医院治治好吧
作者: 墨玉无玦    时间: 2023-7-25 22:01

这是故意在厕所摸鱼吗?也不能摸这么长时间啊
作者: hongbidansha    时间: 2023-7-26 00:10

感觉这人很奇葩啊,又不是多忙多累的工作,呆在工作场所不比卫生间香吗?
作者: stcqin    时间: 2023-7-31 23:27

劳动争议案例中的王某,在厕所刷工时曝光后其他员工上厕所都要诅咒你!本来可以摸鱼10分钟,出了这事情,谁还敢上厕所?不拍扣工资?






作者: 小小篱笆    时间: 2023-8-1 00:17

怎么还有这样的人,他那是拉屎吗?他是偷懒措鱼,这样的人解雇就对了。
作者: yangyu9907    时间: 2023-8-7 23:10

这应该就是摸鱼吧,公司解雇也是合理的。
作者: andy的馨    时间: 2023-8-8 12:45

判决没毛病,这个人蹲这么久,难道是坐马桶上刷手机
作者: 星雪冰莲    时间: 2023-8-14 00:17

。。。。。建议去医院,蹲这么久
作者: sherrystorm    时间: 2023-8-15 00:42

这个是有点离谱了,怎么坐得住的
作者: qqqjjjzzz    时间: 2023-8-15 00:56

判决没毛病,这属于摸鱼了吧(捂脸)
作者: xxjj0088    时间: 2023-8-21 16:22

牛啊,这个摸鱼水平一般人也学不来




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