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标题: 2024年婚育产假、工资标准，定了！ [打印本页]

作者: kiko111111 时间: 2024-4-25 10:48 标题: 2024年婚育产假、工资标准，定了！

本帖最后由 kiko111111 于 2024-4-25 10:49 编辑

催婚催育来吧

多地发文延长婚假

江苏南京、天津、安徽、江西等地明确延长婚假，其中南京、天津规定依法办理结婚登记的夫妻，分别可以享受婚假15天和10天；安徽、江西则明确符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定3天婚假的基础上，额外增加婚假10天和15天。

婚假、婚检

以福建省厦门市为例，根据《福建省人口与计划生育条例》第四十一条，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。婚假期间，工资照发，不影响晋升。婚姻登记的新婚夫妇，可以在登记的同时享受到12项免费婚前检查和20项免费孕前优生健康检查，如体格检查、血常规、尿常规、白带常规、甲状腺及肝肾功能、优生优育、传染病、彩超、胸片等项目。凡符合生育条件的已婚夫妇，在准备怀孕前6个月内都应该进行孕前优生健康检查。

2024年产假工资最新标准

需要注意的是，产假工资和生育津贴是不一样的：
-生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
-产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

计算提醒▼
生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了。
生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。

作者: abcdzbdq 时间: 2024-4-28 12:35

这些得利的是事业，或是大企业单位。一般小公司，连双休都保证不了

作者: 大哥姐大 时间: 2024-4-29 19:47

产假规定这些蛮好的，但是真正能实行的很少，都是国企事业单位才有

作者: sx578288158 时间: 2024-4-29 23:32

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作者: wp112 时间: 2024-4-30 00:09

没硬性规定真执行起来可能遇到的情况太多了~~像妇女节的半天假都没有摊手~

作者: 猪猪糖 时间: 2024-5-2 10:36

这些假规定得是挺好的。但大部分中小企业并不执行。
而且还会提前几步规避这个风险，招聘时就把这一批计划结婚生娃的人卡出去了。

作者: 谷雨听声 时间: 2024-5-2 17:53

不好，我都没结婚，

作者: 心宁 时间: 2024-5-5 12:12

一次性发放还是每个月发的啊

作者: silversummer 时间: 2024-5-5 13:19

主要是企业执行不执行啊？这才是重点

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