【330字】同样的岗位不同的评价标准，生气

lanlanditian

之前因为工作成果不达标，和同事A一起受罚，每月被扣掉四分之一的工资，结果今天听说，另外两个同样不达标的同事，B和C，居然顺利通过，不会有任何惩罚。然后B跑来跟我们说，你俩也去问一问，没道理给我们通融，不给你们通融。
听完之后就查单位公示，发现果然，只有我和A在这个事情上被刁难了，B和C的成果也不达标，B稍微好一点，C差很多，但都通过了。
立刻就恼怒了，为什么同样的工作，同样的合同，评价标准却如此随意？
人情的成分肯定是有的，B曾经的老板和现在单位领导专门打过招呼，让关照一下，C或许也有这方面的关系吧，反正我和A都是孤零零无依无靠的，平时的工作是我俩做的最多，各种杂务不断，B就明显更优越，只有我俩干不完的活才会分给她。
但是在光天化日之下，如此随意操纵评定标准这件事，还是让人感到恶心！
这个破单位闹的幺蛾子层出不穷，非常令人反感，无论如何是不会在这里继续呆下去了。

molou洛

果断辞职，职场就这样，有靠山和没靠山的差距就是这么大。这种现象在大公司比较常见，小单位私企就少很多~现在的单位200多人的私企，虽然没双休，规矩比较多，但是没有这种靠山纷争，每天和同事相处融洽，比较美滋滋

lanlanditian

molou洛 发表于 2022-8-6 10:47
果断辞职，职场就这样，有靠山和没靠山的差距就是这么大。这种现象在大公司比较常见，小单位私企就少很多~现 ...

是的，打算干到今年年底拿到年终就辞职。
目前的处境非常不妙，这次摆在明面上的考核不公正所有人都能看到，我和A的处境只会更糟糕，所有人都知道我俩没靠山可以随意欺压，以后工作分配只怕是更不公平了。
好想拥有融洽的同事关系啊

sdbzwsk

对大企业来说普通员工的想法并不重要，虽然到处喊着劳动力短缺，但是大企业并不缺。

674395111

辞职吧，太恶心了，换一个公司