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这周末发生了挺多事情的。
最近左眼还是不自主的会抽动,让我很困扰,上班的时候精力值也感觉有点低。没怎么学新的东西(技术上的东西)。工作上没找到什么新的方向,有在安慰做好自己感觉对的project,但是不知道究竟这个project有没有想要的impact。我想还有就是有种错觉,好像工作是分饼,别人的方向好就是把一块大饼分走了。这感觉是彻头彻尾的错误判断。我们组在这个市场的presence不够,能去思考进步的方向还有很多!希望自己能get out of my own way.或许应该多跟g/t沟通新的方向吧。也不能因为在做的一个东西不是别人directly delegate给我的就觉得这是微不足道的工作。下周就midyear了,脑子里还是乱乱的,不是很确定我想要做什么反馈。可能需要回顾一下这半年我有工作过的方向,然后去想想我的诉求到底是什么(impact? visibility? more guidance?)。
这周末跟几个人聊过天。
周五:先是跟Y聊天,她因为要搬去ny还有在考虑生小孩的事情特别的焦虑。她说她觉得生小孩会是种独特的感情体验,想要看到一个跟自己有相似的人类慢慢长大,会对自己也是一种治愈。我对她说冻卵应该是个好选择。 她因为要换org很焦虑,那种焦虑让我有点看到自己的日常状态。当然我觉得y比我要厉害多了,经验也要丰富的多。她可能是这家公司最senior的女_了。我一直很佩服她。看到她没有成为一个leader而是要转换轨道,一方面是佩服, 另一方面也会对这家公司里女_的前景感到很怀疑。
跟A/R吃饭,然后去跟R喝了酒。中间聊了不少公司的事还有不同的dynamic。让我有点惊讶到的是r很直白的讲了cr desk是boring, l一直做这份工作是因为ta什么都不做。跟y对那个desk的感受几乎是一致的(浪费时间)。同事之间对彼此在做什么没有在做什么,做得怎么样还是门儿清的,这里没有浑水摸鱼的空间(倒是有养老的空间?)。desk之间高低上下还是存在的,而且可能很严重。听A说她在EN desk的感觉是没什么人能帮忙。跟他们聊了聊在公司里作为女性要怎么社交的问题,觉得R很receptive,A好像有共感有好像觉得奇怪?不好讲。也有可能她感到尴尬。
后面跟R聊,聊家庭,聊他的职业经历,现在职业/生活的平衡,聊他对离开的同事的感觉,聊兴趣,等等。很开心能听到别人比较坦诚地聊这家公司的文化,聊那种o->t的职业路径是不是一种hazing;lack of job security; etc. 我有问他觉得怎么才能产生idea,他说自己主要做的事情就是不断地scale。这招我没法用。但他有讲到T/G/R这几个人都cover或者在看很多不同的东西;还有就是他自己也是如果对自己手头的东西丧失兴趣就会switch up;还有一点很重要,就是如果觉得自己在做的事没有动力,公司内有很多cool projects,有很多的flexibility可以switch up (具体的wording 我不记得了,总之就是不要让自己stuck)。
还有就是跟TZ约了顿午饭,他马上要搬到纽约了。我们聊到了最近读的书,亲人的死亡,还有mental state,怎么交到新朋友,etc。感觉跟他聊天还挺舒适的。他提到他之前在这里工作的时候总觉得上司会觉得他是个dumbass,走的时候才发现他们觉得他很棒。!感觉和我感受很像嘛。
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