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众所周知,像一些小型企业,没有大型公司在后面撑腰的,基本上里面的员工都是属于一个人掰开当做两三个人用的,这种事情在我姐妹的公司就尤为普遍。
然后他们公司最近经营不善想要搞个降本增效于是开始裁员,人事找了很多人谈,但是由于大批量00后的涌入,以至于大家都开始学会用劳动法来保护自己了,当然,他们公司大部分干事的也是00后,80后,90后就是属于职场老油条了。
这个人是也找到了我姐妹谈,然后话里话外的意思是我姐妹没有完成KPI然后要我姐妹自己提出离职,然后我姐妹不肯,反正就是学了网上的一些东西应该是把那个HR给唬住了(这个跟他谈话的HR好像是97的)。
然后之后因为他们公司的一系列骚操作,他们裁掉了两个看起来最无害的员工,都是00后,裁掉了之后一段时间,公司发现没有这两个00后,他们公司部门就好像不会运转了一样,后来我姐妹仔细去问了一下才知道。
这两个00后也是惨,不仅要做上司的活还要做同事的活,然后在很长的一段时间里面,那个部门的活基本上都是他们两个人做的,后来公司把他们两个人裁了,虽然有做交接工作,但是还是不够。
经常发生这个文件是怎么来的?那个文件是用来干什么的?这客户又是来谈什么的?然后还有一些汇报的数据重点之类的,那些老员工都不清楚,以至于这两个人走了之后这个部门跟瘫痪一样。
我姐妹跟我说这件事情的时候我只能说笑到我了,我一直以为这是段子,谁知道这居然是发生在我身边的事情。 |
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