女性加班越少，经济越好

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女性比正常上班时间每多工作12分钟，一段爱情或婚姻解体的风险就增大1%。同时，也影响经济的表现

百度百家首发  

知识经济时代来临后，随着全球产业结构的更改、信息科技的革新、教育程度的提升尤其是服务业的兴起，使女性对经济增长作用大大提升。

请读者注意，我这样说绝不是泛泛而论！因为即使在中国这样仍以男性劳动力为主的国家，女性劳动力对中国国民生产总值（GDP）贡献也已接近50%。而在不少欧美国家，女性对GDP贡献更在60%左右。可以说，女性现在对经济发展的贡献，不仅是顶半边天，而是顶大半边天了。

不过，读者必须要明白，虽然经济增长需要大量依靠女性的贡献，但这并不意味就要把女人当男人用，甚至是当牲口来用。恰恰相反，只有女性的工作越来越轻松、越来越少加班，经济才能越来越好。

这是我在耸人听闻、故意讨好女性吗？当然不是！下面，我将告诉你女性加班越少，经济越好的几大原因。

原因之一，只有女性少加班，消费才能增加，内需才能扩大，进而拉动经济发展。

在全球各国，职业女性消费能力普遍比男性高，而且在家庭中，购买什么物品也往往由女性说了算，如果女性可以少点加班，多点逛街，这将大大提升消费总量。

买东西女性说了算

读者不信吗？西方有本畅销书"Why Women Mean Business"（《女人不容小觑》），作者维滕贝格-考克斯(Avivah Wittenberg-Cox)研究发现，和男性相比，女性作出的购买决策高达80%，这不仅仅包括日常用品、衣物、电器或化妆品这些消费小项，更包括买房、汽车和投资金融产品等这些消费大项。例如在日本，就有2/3的购车决定权在女性，日本男人要开什么车，只有由太太决定。

西方那些深谙“女性经济学”之道的国家和企业，也往往都在打女性的主意。读者扪心自问好了，到法国、意大利、日本或者香港旅游的中国游客中，在奢侈品商场店、化妆品专卖店，是女游客多还是男游客多？在境外如此，在中国国内也是如此，最近受到热捧的特斯拉汽车，首批车主都是女性居多，而且不少还是知名企业CEO的太太。

相信很多读者都清楚，消费是拉动经济向前的重要引擎，我们政fu就经常头痛该如何提高消费、扩大内需，在我看来，要增加消费，让职业女性多点放假、少点加班，多点时间出去逛街，少让她们困在办公室里，比政fu采取其它什么措施都有效、快捷。至于女性购物的钱从何处来，如果是男读者提出这个疑问的话，请面壁思过去吧。

原因之二，只有女性少加班，才能解决人口老化问题，推动经济增长。

人口老化问题是各国发展正在面临或即将面临的难题，相信很多读者都明白，一个国家要发展经济，必须依靠资本增长、劳动力及生产力，在资本和生产力不变的情况下，劳动力人口越多，经济增长自然会相应加速。而人口老化则会大幅缩减劳动力，劳动力人口越少，经济增长自然就会遭受重击。日本经济过去迷失廿年，未来还将继续迷失下去的一个很重要原因，就是出现了人口老化，导致劳动力减少的人口结构缺陷问题。

要解决人口老化问题，根源则在女性，只有女性拥有足够多的时间去谈恋爱、去维持家庭，去生儿育女，才能减少出现人口结构缺陷的机会。但如果女性经常加班，不但有损健康，更会减少与男朋友或丈夫相聚的时间，出现“蜡烛两头烧”的情况，顾得了事业，却牺牲了爱情甚至是家庭幸福，那么，下一代也就难以诞生了。

英国伦敦政治经济学院（LSE）近日的一项研究发现，女性比正常上班时间每多工作12分钟，一段爱情或婚姻解体的风险就增大1%。由此可见，女性经常加班加点工作的爱情、婚姻，会出现特别多的风浪，必须经历无数的考验和挑战。

因此，要推动经济向前发展，要增加劳动人口，只要减少给女性压力，少点让女性加班，多让女性正常上下班就解决问题了。

原因之三，只有女性少加班，才能增加工作效率，有利企业发展，进而拉动经济发展。

我在上文已经指出，在知识经济年代，越来越多女性人口参与就业，企业女职员的比例越来越大，女性对GDP的贡献越来越重。这个情况下，增加女性在办公桌前的加班时间，是非常不符合企业发展乃至经济效益的。

所谓数据会说话。著名的《美国流行病学》〈American Journal of Epidemiology〉期刊有论文研究发现，每周工作55小时的员工，其智力解决问题能力、短期记忆和创造力，都比每周工作40小时的员工要低。

日本精神保健专家、东京大学健康总合科学系副教授岛津明人，经过研究更察觉，人的大脑真正能够集中精神的时间，只有从起床开始算起的13个小时而已。简单而言，如果读者早上7点起床，到了晚上8点之后，脑袋就会好像有糨糊那样，再也难以正常思考问题了。

因此，如果企业要求员工尤其是女员工多加班，那是得不偿失的。一家企业要能成功，必须比竞争对手更有效率的产生价值。简单而言，就是在同等的资源投入下，能够更有效率，得到更多的价值产出。

只有那些没办法产生效率的企业，才必须要靠投入更多资源来竞争，拉长工时，让员工加班，就是这种没有办法的办法。而一旦长期让员工多加班，员工就会慢慢把“工时”和“生产力”混为一谈，员工间比拼的是谁上班时间多，而不是谁产生的价值多。

这种情况对企业的发展是非常有害的，因为这会出现琼·罗宾逊夫人（Joan Robinson）所说的“隐蔽性失业”（Disguised Unemployment）问题。琼·罗宾逊夫人作为世界级经济学家当中的惟一女性、有史以来最著名的女性经济学家，她提出的“隐蔽性失业”，简单而言，就是企业忽视生产力、重视工时，往往出现例如三个人的活五个人干的人浮于事、冗员过剩的情况，企业长久下去，将面临竞争力下降，甚至破产、倒闭的结局。

反而，如果企业更加重视生产力，不那么看重工时，情况就会改变。美国社交网络服务网站“LinkedIn”（领英）的绝大多数的员工都是上午9点上班、下午5点下班，周末从不加班，由于员工拥有超高的效率，LinkedIn在短短10年内就创造超过100亿美元的价值，成为2000年以后在美国创立的仅有的两家价值超过100亿美元的上市公si，另一家则是Facebook。

由于企业减少员工的加班时间，企业的效率往往就能上去，企业发展了，经济自然也随之发展。 因此，那些产业结构由女性比重占多数的国家，都纷纷减少员工的加班时间。例如，70％的工作属于知识性和服务性的工作，更需要职业女性的法国，已经以立法的形式，在明年开始把最高工时从每周39小时降到35小时。人均GDP排在全球第二的欧洲富裕国家挪威，更是早已经大幅缩短民众的上班时间，每周法定的工时为37.5小时，每天的法定工时为7.5小时。以此提升效率，促进经济发展。

不少西方国家已经在缩减工时、减少员工的上班时间了，知识性和服务性产业比重逐年增大的中国，也该是时候作出调整，尽快立法以让企业的员工尤其女员工多点时间休息。

总而言之，在知识经济的全球化时代，女性直接影响到一国家经济的表现，在女性角色来越来吃重的情况下，只有减少女性的负担，发挥女性的优势，提高女性的效率，国家的经济才能稳定、持续和健康的发展，社会也更加平稳、安宁。简单说，那就是女性加班越少，经济越好。（作者梁海明系香港财经评论员，著有《中国经济新政策与我们》）

vivian_chao

没有利益的趋势谁会加班啊

jinjin4648

女人独立是时代的要求