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昨天大老板通知，从今天起每个部门要开30分钟的早会。 今早领导迟到，早会延迟10分钟。 每个人要发言，又没什么可说的，基本说的是自己的工作计划。他听得心不在焉，等他讲话了，一会通个语音，一会接个电话，一会发个信息……30分钟的早会硬是让他开了50多分钟！ 这时间本来还要延长，我有个合同大老板急等审核，没时间浪费，和他直接表达了我的意图。他很不高兴，又不敢耽误，就散会了。 下午有个文件需要他审批，看都没仔细看，先是言语里各种不满，后是吹毛求疵，挑文件里的大小问题。 初稿，有问题很正常，但他审出来的问题叫人可笑，要么是无关紧要的，要么是大老板钦定的，搞不懂他是挑我毛病，还是挑大老板毛病！ 我按他说的改了，他还是觉得不行，挑毛拣刺。 正好大老板来他办公室谈事情，仔细看了改前、改后的两份文件，认为改前的文件比较严谨，让我更改几处数据和语言逻辑就直接签字发送了，都没给他过目签字。 我看他一脸不高兴，极为不满。 我和另两个同事虽然在他麾下的部门工作，但实际是直属于大老板管辖。他自己也说过，我们不归他管，有事直接向大老板汇报。 大老板曾和我说，不要什么事都听他的，我们只是在他部门工作，不归他管。反而还要替大老板看住他，不要让他任意妄为。 他工作能力是被认可的，即便大老板对他诸多不满，也不能辞退他。但他执行力度很差，总逃避责任，还说别人逃避责任。虽然我直接面向大老板，但很多工作不是我应当承担的，他都叫我去。 他可能认为我向大老板说了什么吧，对我很不满。 其实我们部门这些人大多对他也很不满，不要说我替他扛了不少事，就说他的工作态度还用别人说？ 上班时间手机、电脑玩游戏，多次被同事看到，有时跟他汇报工作，他也在一边玩游戏一边听。 一出现重大责任问题就往后退， 我们每个人都替他揽过责任。 大老板一有涉及我工作的事找他，他都叫我去，很多次我不明就里去了，大老板一愣，又让我把他叫上去。 未经大老板同意，做了很多不应做的工作，在我面前，他被大老板批评过很多次。每次见他从大老板办公室回来，70%都是黑着脸。 理解一个夹心馅饼不好做，想伸展拳脚，有大老板和副总压着。 大老板考虑事情比较缜密细致，会从各个方面考虑衡量。他的很多计划是好的，但考虑范围比较窄，大老板再三衡量之后，部分计划就被否定了，因此他觉得很失意。 副总和大老板并非不合，只因管理内容不一样，所以看待问题角度不同，导致他接受大老板和副总的指示工作内容时而有冲突。按副总的做，被大老板骂，按大老板的做，副总不理解。这种情况不常见，但也不少，如果他处理不当，不是增加大老板和副总的矛盾，而是给自己工作造成麻烦，两边不得好。 所以，他一个夹心馅饼，介于大老板和副总之间比较难做！ 与他情况相同的部门领导又不是他一个，别人都能处理得当，唯独他！ 当然，这只是我怀疑，他可能因此而不得志，也可能他本人就这样吧！ 现在，在他手下工作比较烦，他看不上我，我也瞧不上他，好在我有大老板撑腰，现在又和副总兼职了另一个部门的工作，相处比较融洽。 相对于我来说，他更难！ | 
鲜花(1207)
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发表于 2021-3-4 18:50:18
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