企业月薪1万2半年只招到两人 原计划招聘50多人

尉迟霖

【来源：海峡都市报】

最近，正值大学生毕业季，相比某些相对饱和的岗位，杭州临平某传统机械类上市企业却招不到人。企业给专业对口的应届本科毕业生，开出12000元的月薪，每年13薪，还有2000元安家费和多种福利。原计划招聘50多人，努力了半年，却只招到了2名符合条件的毕业生。

这样的现象让企业招聘负责人张女士感到困惑和无奈。她说，企业难招人的背后有多方面原因，一方面，制造业工种办公环境不如写字楼，在面试岗位初期，就劝退了部分应聘者。另一方面，不少来杭州找工作的应届毕业生，热衷的行业都是互联网、电商，他们更希望自己的第一份工作离主城区近一点，而临平大多企业多为高端制造业，又不在主城区，不是毕业生的首选。

事实上，这并不是个例。近年来，随着互联网、电商等新兴行业的发展和吸引力，传统制造业遭遇了人才流失和缺口的困境。尤其是一些与计算机程序结合的智能化工种，如应用工程师、机械工程师、bim研发工程师等，专业非常紧缺。

那么，如何解决这个问题呢？一方面，传统制造业需要提高自身的竞争力和吸引力，加大对人才的培养和激励，改善工作环境和条件，提升员工的归属感和认同感。另一方面，应届毕业生也要树立正确的就业观和职业规划，不要盲目跟风或者贪图眼前利益，要看重自身的专业优势和发展空间，选择适合自己的岗位和行业。

总之，传统制造业虽不如互联网、电商行业那么光鲜亮丽，但也有其独特的价值和魅力。只要双方都能够理性地看待问题，并做出相应的调整和改进，相信这个行业仍然有着广阔的前景和无限的可能。

值得注意的是，根据官方的口径，目前中国存在结构性就业问题，简单讲就是求职者和岗位互相不匹配，存在错位的情况，就像上面写的一样，1.2万的工资招不到人，但还有许多年轻人失业，这两种情况是同时存在的。一方面程序员看不上1.2万薪资和传统机械行业，另一方面传统行业也给不出互联网公司的高薪，是发生这种情况的原因之一，你认为呢？

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高不成低不就，专业不对口，这就是现代大学生

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现在都这么卷了么，互联网可以考虑

夜色微凉如水

这类行业都是这样的通病啊，畜牧类的也是这样，工资很高，招不来人。之前的新闻不是说3w还是5w月薪招个养鸡厂长去肯尼亚工作，也是招不来，公司是有人，但是公司里的人也不愿意去，所以才高工资外招的，最后招不来还得有个本公司人去。

嫑嫑

羡慕别人的工资

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毕业生月薪1W真不少了，应该不是嫌钱少，感觉是专业不对口的人多，现在就业方式多样化，可能有的人觉得送外卖或者搞自媒体视频直播什么的不用面对职场那些小九九，没有老板盯梢也自由就懒得去企业应聘找工作了