【834字】【面试趣闻】性别歧视是真的存在的！

小糖球

        糖球之前找工作真的面试过几次，像是群面啊，小组啊，单面啊都有的，深深地体会到男女差别是有多么明显，银行你想要男员工就直说好了，不用遮遮掩掩的（其实根本也没遮掩的说~~）
        糖球学得是金融嘛，听起来高大上，其实也是很难找工作的，特别是现在去银行的人很多，女生更多，美女当然也不少，所以糖球其实也没什么实习经历，相当困难的说~~~第一次感觉到男女性别不同是在一家卖车做财务的职位应聘上，小组面试，六个人对着企业负责人，四女二男，女生只问一两个问题，男生的时候就开始了，死命问，你家里父母干什么的，兴趣爱好啊，体育特长啊，对出差啊要去的郊区有没有反感啊，家里在郊县有没有人脉啊巴拉巴拉~~~一堆刨根问底搞清楚人家祖宗十八代的架势，问我们女生时候，就对一个结过婚的女生问了问出差反感没，就拉倒了，我抑郁了，我们女生是活生生赤果果的陪面嘛~~
         还有一次是去工行总部面试，真的是高手云集啊，好多清华北大的美女呢，也是小组群面，五女三男，不过我是第一次参加小组讨论这种形式的，所以也很紧张，没怎么准备啊~~所以大家很活跃，有两个女生简直就是抢着发言啊，我插不上嘴，工行也是请的专业人力公司来面试，所以面试官很是经验丰富的，最后问问题来了，问我，你在人行实习过，最困难的任务是什么，我就将之前准备了三百字左右的一天打两百个电话的故事，堪堪讲三十秒，感受没说，被打断了~~又问我你想去什么部门，理想职位规划，我说是投行部门，上市融资类比较感兴趣，我还没讲完，就告诉我好了，下一个~~下一个男生，你怎么没穿正装啊，他讲了三分钟，废话借口，那个面试官还目不转睛看着他讲，又问你父母职业，他父母好像有一个是协警，又容忍他煽情讲述父母不容易三分钟，之后又问职业理想啊，薪酬待遇啊，巴拉巴拉了整整十分钟，每个男生大概都差不多，女生都会被中间打断，男生就耗时耗力的事无巨细的问，这什么专业面试官啊，太不专业了吧~~~这性别歧视不要太严重好的伐！！！
         女生就业歧视在面试中其实只是冰山一角，我有个女同学在一个民营500强上班，因为怀孕生孩子，休产假期间被通知费用啊工资照发，但是休完产假就不用回去上班了，休假完就直接辞退了~~~太残酷了，但是现实就是高等教育女生多男生少，男生更是金贵，职场也是不相信眼泪的，要奋发才能立足啊！

maskdancing

这种情况一直都存在啊，想改变真的很难啊，毕竟和男生一比，用人单位总是会觉得要省好多事~不过，还是自身的实力更重要一些，是金子总会发光的，这并不是简单的安慰，当然，要让自己变得更优秀更有价值才好~所以说，女孩子真的很不容易啊~干脆做自由职业或者自己开店最好了~

1064712935

休假完不能直接辞退的吧。。。不是有那个啥保护女性同胞的么。。。不过，即便辞退也可以要求有辞退金补偿的，按年限算。。。不太理解，财务部门的男的比女的做的好？ 在我印象中，女的因为比较细心，所以财务方面女的应该比较吃香啊。。。。哎，性别歧视啥的一直都存在。。。适者生存。。

南南王爷

这个社会就是这么现实呀，女生找工作都会问是不是已婚已孕，现在还要问家里有几个小孩。

毕竟未婚妹纸招进来可能不久就要结婚生娃，生个娃至少半年不能工作。虽然有国家养，但是工作谁来做？公司还要调剂，或者找临时工来代替。

关于出差的问题，还要看妹纸能不能喝酒，是不是放得开之类的。

冉苒物华休

唉 现实就是辣么残酷的说 更何况金融啊 财务啊 这类专业的学生本身就男多女少 同胞们不过女不要气馁 多多锻炼自己 把自身优势加强 总会有你的那个位子 加油！

小糖球

1064712935 发表于 2015-3-23 12:02
休假完不能直接辞退的吧。。。不是有那个啥保护女性同胞的么。。。不过，即便辞退也可以要求有辞退金补偿的 ...

咱们国家的劳动保护 法啊，对于名营企业估计都是空设，有多少人会去真正告自己的老板的，估计只有十分之一吧~~