【272字】准备离职时的一点点感想

姜久烛

今天发现给老板算漏了一点东西，晚上补印材料去。
目前大概是这样：
每周超出工作规定40小时工资时长，每月共超过80小时。
不签订劳动合同，不缴纳五险一金
无预告无理由辞退。

备用信息：偷shui【这个是能说的嘛..不太清楚】，消防通道不合格。 老板准备无理由无预告辞退其他部门人员8名
公司有大量复印无效劳动合同及放弃五险一金合同

南南王爷

实习的时候被拖欠过工资，一起实习的小伙伴直接打12333，结果是社保直接冻结了那家公司的银行账户，并且扣下现金先把工资结给我们，什么时候那家公司补缴了钱才解冻。

正式上班以后找的都是有五险一金的公司，基本没有再遇到类似的问题。

就是加班之类的都是义务的，外企好一点，不是纯欧美的那种根本没有加班这个概念，没有加班费也没有调休，就是无限压榨你的劳动力。

后来遇到一个90后的小姑娘，做预算的时候连着加了几天班，然后又告到社保局去了，那边直接派人过来调查，查看员工打卡记录什么的。后来也是赔了小姑娘钱。托她的福，后来我们加班也少了，那种“老板不下班，员工没事也要陪着的”风气也改了。

ousuguagua

妹妹 如果你就职的公司和政府单位没有业务往来，不用招投标的话 他们根本不怕仲裁的，即使仲裁，公司也不会去执行。这个世界不是非黑即白的，还是要好好和公司谈谈，争取更多补偿，不要把路走绝。一个小公司上班好多年的姐姐的忠告。。。。

姜久烛

ousuguagua 发表于 2022-6-13 17:01
妹妹 如果你就职的公司和政府单位没有业务往来，不用招投标的话 他们根本不怕仲裁的，即使仲裁，公司也不会 ...

呃这个工作，同行我也后也不会从事。
我们公司好像是法人还是合作人跟一个国企还是【挺大的公司】合作开的这里，其他我不太清楚了。公司应该不会给我补偿，因为他这里完全没有一个正式劳动合同，也没把劳动合同当一回事。包括领导口头把我开头开了好多天了，因为他们没有招到下一个人一直让我继续上班。
公司没有明确规章制度，从来都是临时想到了加一条，不行就推翻了过几天再说。
员工想开就开

姜久烛

ousuguagua 发表于 2022-6-13 17:01
妹妹 如果你就职的公司和政府单位没有业务往来，不用招投标的话 他们根本不怕仲裁的，即使仲裁，公司也不会 ...

如果劳动仲裁不执行，我应该会去告他偷shui或者举报他的消防问题，他没有我身份复印件，身份证号这些信息入职的时候说了几句，就说合格了，所以没有要我这些东西。
甚至面试表上我填的也是自己常用手机号，是那种营业方5块钱一个月的备用号。
除了一个真实姓名+手机号这边没有我的其他信息
我不是这里本地人，告完直接回老家就行了。【原计划就是劳动仲裁结束后回自己家那边了。】

英熊脸萌

你要提供出明确的证据，证明你在那里工作，工作时长是多少。给你开支的账号是对公账户还是私人账户。你们当地规定的最长实习期是多久。我猜你也没有干很久，自己上网查一查n+1的赔付标准能不能达到，若能，就跟单位人资谈。若不能，也别浪费那个时间，人生总要吃点亏，别拖着耽误了找下家。

姜久烛

英熊脸萌 发表于 2022-6-13 21:20
你要提供出明确的证据，证明你在那里工作，工作时长是多少。给你开支的账号是对公账户还是私人账户。你们当 ...

我做了4个月，有打卡、聊天记录上班照片视频。给我发工资是通过微信转账，有工资单工资表格，公司规定的实习期是1个月，当地是3个月。
公司差不多常见的几个违反的全干了。

英熊脸萌

姜久烛 发表于 2022-6-13 21:28
我做了4个月，有打卡、聊天记录上班照片视频。给我发工资是通过微信转账，有工资单工资表格，公司规定的实 ...

号称永不裁人的某东，在今年上半年裁员一万人，都是上午通知，下午就让销卡走人，人资多一句话都不说，也没有辞退理由，赔付的n+1直接打到卡上。所以，不给理由突然辞退，只要赔付了就是合法的。正常是工作满一年赔付一个月的工资，楼主你做4个月，最多赔半个月工资了事。

英熊脸萌

姜久烛 发表于 2022-6-13 21:28
我做了4个月，有打卡、聊天记录上班照片视频。给我发工资是通过微信转账，有工资单工资表格，公司规定的实 ...

至于你说的税务问题，消防问题，合同问题，嗯，相信我，这都是能开公司还敢随便开人的老板能解决的问题。我个人觉得耽误这个时间去讨这个公道，也不是不行，但我觉得赢的可能性很低。就算赢了，单位最多就是整改，一周之内就解决的事儿。而你要付出的，除了时间成本，金钱成本，可能还有内心秩序重建的成本，说实话，并不值得。

ousuguagua

英熊脸萌 发表于 2022-6-13 21:59
至于你说的税务问题，消防问题，合同问题，嗯，相信我，这都是能开公司还敢随便开人的老板能解决的问题。 ...

对 主要是对于个人很麻烦 入职选个大公司很重要