真心求指教，我该怎么办

Pptxt

槿小年。 发表于 2023-3-26 14:06
其实不用想那么多的。你和d换，不代表他在你这他就会不舒服。
先关注自己，再思考他人。
另外，其实也许可 ...

谢谢建议。至于向上管理，，只能说努力完善自己了，因为本身性格比较死板，大方向上怕是改不了了，不想换来换去，也不想当领导，还不想和不讲理的人交际，就想当个小兵开心平静的生活

suweiya

你和d换岗，对d未必不是一件好事，毕竟d的领导觉得他不好，想换掉他，他一直在那也不一定受待见。

李螃蟹

Pptxt 发表于 2023-3-26 09:45
我没说太明白，我觉得也不算我太敏感问题，这个工作是一个漫长的系统性问题，属于按照流程一步一步交，流 ...

职场就是这样，你要综合考虑一下，你这个岗位能不能学到东西或者技术，能就厚着脸皮请教，毕竟打工人能屈能伸，不能的话干嘛受他们的气，直接打报告给领导，有些人就是喜欢欺负别人来彰显自己不知所谓的优越感。

子夜灯火

你想多了，你跟d换，难受的不是d，是那两个不愿意带你的老员工，毕竟d是令部门C组长头疼的角色。
其实那俩老油条说你苯，你别想着怀疑自己，直接说嘛：“对呀，我是苯，你们厉害你们有丰富的工作经验，所以我向你们求教啊，你们不愿意教我，难道是因为你们也不会？不会吧不会吧，你们都是老员工了也不会？”就这调调。你别考虑他们的感受，他们都不考虑你的感受，你考虑他们干什么，只管气死他们就对了！

aloe_7

虽然是双向选择，可最终的决定不是你能下的，只能听领导的安排，走未必是好事，不走也未必是坏事，
你觉得带你的人当众说你可能让你抹不开面，可以试试在不重要的问题上跨组问别的老员工，别把自己架着。
都是多年的老员工了，究竟是什么情况，别人也明白。想办法学到东西，提升自己才最要。
多说一句，半个月不足以让你看明白一个人。

coleus0101

肯定是换。D为什么要被换走你并不清楚，平时也只是偶尔私聊。他换过去不一定不好，也许比原来的地方还好。你先考虑自己如何，你是管理者吗？你不是，你是个小兵，D的难受是管理的问题，不是你的。另外就是如果楼主是初入职的，还是建议不要一开始就要做个“快乐的小兵”，小兵是不会快乐的。

凌亦寐

摸摸头，你也太敏感了。其实说不定D去你们组会发展得更好的，你想的未必就是对的，所以别去考虑别人的立场，你不适应A组的氛围，D可不一定呢。
你都已经不想在A干了，现在C组长给你扫平障碍，给你这么好的机会，不抓住的话真的傻......
不要犹豫，机会稍纵即逝。

fansye

汝之砒霜 彼之蜜糖，你觉得两个老员工让你干不下去了，搞不好让领导都头疼的d和他们搭档反而如鱼得水呢，别把别人想的和你一样。

我工作的地方也有很讨厌的同事，领导都不敢让我们搭档做事，但是我们各自的搭档都对我们很满意。

干嘛不给自己一个机会，也给d一个机会，毕竟被领导不待见的d比你更危险，你是自己不想做了，主动权在你手里，什么时候提出离职也是你自己说了算。d如果没有你愿意交换，可能马上就会被不待见他的领导用包括且不限于开除的方式抛弃，他现在好歹还能保住工作。

从这个角度想，你会不会感觉好点？别把自己想的太重要。

疯诗

楼主真的想太多了……

本基层社畜认真的告诉你：就算像你想的那样，d和你交换以后也会遭遇和你同样的难处，他现在也已经别无选择了。

首先，d不被领导待见，你同意不同意换岗，都只是d的领导摆脱这个不称心下属手段的选择之一，你同意，他换走d，你不同意，他照样会去找别的肯换岗的乃至调分公司开除……

对d来说，如果你肯和他换岗，好歹他还能有一个调到其他部门继续工作的机会（同时也是他证实自己并不是问题员工而是原领导问题/偏见的机会）

楼主你别再一厢情愿地认为d在原领导手下朝不保夕随时可能失业这种情况会比和你换岗同两个老油条搭档好了。

搞不好d早就羡慕你“不被老油条搭档管束能自己做自己的不用被倚老卖老指手画脚……”

如果楼主你实在是纠结，一定要觉得自己对不起d，那我建议你干脆直接约d聊聊，选择权交给他，如果你们交情到那份上，私下偷偷告知让他有个准备，不管他是做好准备主动离职还是和你换岗，你都是做了好人的，ok？

kanoneka

个人觉得主要看自己吧，自己的工作感受很重要。
如果是重要的朋友才需要考虑别人的感受吧，职场还是残酷的，没必要总考虑别人。