【1205字】【我与劳动者的那些事】夜谈后的感想

花儿格格

昨晚和旧友群视频，恰好谈到各自的工作，几位法学大佬对“**律所没有工会”、“**单位工会活动太多”的事实吐槽不断，某若有所感。今天早上略微摸鱼，查阅多方资料攒成此文，作为昨晚宿舍会议的回顾。

劳动是人类的本质活动，也是社会发展的基础。在中国传统文化中，“夙兴夜寐，洒扫庭内"是一种尊重劳动、崇尚劳动的精神体现。为了保护劳动者的合法权益，我们国家制定了劳动法等一系列法律法规，同时也成立了各种形式的工会组织，以协调劳资关系，保障劳动者的利益。

我的同学们在今年都迎来了毕业，除了打算继续读博深造的学霸，大家都或多或少的走上了工作岗位，扮演起自己的社会角色。有的同学就职于国有企事业单位，有的同学就职于新领域的中小微企业，有的同学就职于大厂或外企，大家的工作体验迥乎不同。但是身处在现代社会中，劳动者对自己权益的保护却是我们的本能之一，各自的待遇、福利也是讨论和攀比的新话题（攀比不好！但我们几个从初中就是同学而且还是舍友所以感情很亲密，而且从小比成绩比早恋比身高体重肺活量比谁更会出洋相等等等攀比了十多年了所以= =请关系没那么密切的同学不要学习！）。

在旧友重逢的见面时，我发现就职于国有企业的同学总会提到工会二字，而在事务所、中小企业、私人企业就职的却对此少有了解。《中国工厂》纪录片中也提到，曹德旺先生在建厂时明确要求不受工会的桎梏，否则就换一个州来建厂。这不禁让我思考，工会在不同性质企业中地位的不同，是否说明国有企业和私人企业在对劳动者保护方面的侧重点有所不同。

首先，国有企业是由国家所有或控制的企业，是我国国民经济的重要组成部分，其主要职责是为国家和社会提供服务、做出贡献。在这种情况下，国有企业更加注重保护劳动者的权益，因为这些企业不仅要承担社会责任，还要承担政府的监管责任。因此，国有企业对劳动者的保护更加注重稳定就业和保障劳动者的基本权益，通常会提供更好的工资待遇、保险福利和职业发展机会等方面的支持，以吸引和留住优秀的员工。在实际操作中，国有企业一般会与工会组织建立紧密联系，通过集体谈判等方式为劳动者争取更好的工资待遇、福利保障和工作条件等。此外，国有企业还承担着一定的社会责任，如提供就业机会、开展公益活动等，这些都是为了保障劳动者的权益而进行的。

相比之下，私人企业则更加注重市场竞争和经济效益。由于私人企业的经营目标是盈利，因此它们在市场竞争中追求的是利润最大化，往往会采取更为灵活的人力资源管理方式，对劳动者的保护往往更注重经济效益和企业形象。在实际操作中，私人企业可能会通过减少对员工的福利支持，或者削减工资待遇等措施来降低用工成本、提高生产效率，这就可能导致劳动者的基本权益受到侵害。此外，私人企业也不一定愿意与工会组织建立紧密联系，因为这可能会对企业形象产生不利影响。

总之，虽然国有企业和私人企业在对劳动者保护方面的侧重点有所不同，但是它们都应该遵循劳动法等相关法律法规的要求，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，工会组织作为协调劳资关系的重要机构，也应该发挥作用，促进企业和员工之间的良性互动，让劳动者能够享受到应有的权益保障和福利待遇。只有这样，才能真正实现劳资双赢的局面，推动经济社会持续稳健发展。

wulilac555

这是小论文啊牛！不过国内的工会不能跟国外的比，你看到最近好莱坞的大罢工了吧，那个力度啧啧

尉迟霖

国企已经很不错了，私企表示根本没有工会，没有任何权利的保障啊！

花儿格格

尉迟霖 发表于 2023-8-3 15:10
国企已经很不错了，私企表示根本没有工会，没有任何权利的保障啊！

但是你们也不扣会费啊！我们经常纳闷儿扣了那么多会费去干嘛了，疫情前还去旅游啥的 现在啥也没有。