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据英国《金融时报》近日报道,日本东京都政府将允许其员工每周工作4天,以扭转日本的低出生率。东京都政府的这一计划将于2025年4月启动。有关“上四休三”的制度安排在日本社会引发广泛讨论。
据日本《读卖新闻》此前报道,东京都知事小池百合子12月3日宣布,从2025年4月起引入一项制度,允许都政府雇员选择“上四休三”,但该制度的适用对象不包括那些短期工作雇员。东京都政府此举旨在帮助员工可以更轻松兼顾工作和育儿,并希望将这一制度推广到在东京都内的企业。
《读卖新闻》在报道中还援引东京都政府的相关声明称,该制度将利用“弹性工作制”,允许都政府雇员选择工作时间,并允许他们在每周的工作日休息一天。只要雇员在4周内累计工作时长达到155小时,就可以在这一框架内自由安排自己的上下班时间。例如,如果一名雇员选择在周一至周四每天工作近10小时,那么他就可以选择在周五休息。
为创造舒适的工作环境,日本多地政府开始引入“上四休三”制度。《读卖新闻》称,茨城县和千叶县分别从今年4月和6月开始引入“上四休三”制度,均与东京都将引入的制度相同。千叶县政府的一位工作人员表示,考虑到员工需要处理育儿、照顾老人等生活琐事,希望通过实施“上四休三”制度来提供更多灵活性。
日本经济学家门仓贵史日前在社交平台评论称,在一些国家,民营企业导入“上四休三”制度后,员工的劳动生产率都有所提高。他认为,增加休假时间有助于员工保持身心愉悦,而更多的假期还能吸引更多人才,从而进一步提高生产效率。
“上四休三”制度虽然让日本打工人能有更多的休息时间,但实际上也并未获得日本舆论的一致支持。《日本经济新闻》去年1月的一份民调显示:针对“上四休三”制度,57%的受访者认为“不应该推进”,高于认为“应该推进”的37%。民调结果还显示,越年轻的受访者,越赞成推进“上四休三”制度;年收入越高的受访者,越支持推进“上四休三”,其中年收入在800万日元(约合37万元人民币)以上的群体中,有51%认为“应该推进”,而年收入不足800万日元的群体中,则只有34%的受访者认为“应该推进”。
来源:环球时报 |
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