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【860字】2023.4.7 周五 北京 晴 本月第7篇
最近中科电那个加班的热搜还挺火的,不过确实有这个现象,尤其是在国企,体制内的一些单位,不管你是不是有活,效率高不高,领导很喜欢看到你忙碌的样子,哪怕只是因为工作效率低,我只要看到你把时间耗在单位,那我就很开心,我就觉得你是个好员工。
有这种心理的领导不是个例,而是大批的存在于这些相对稳定的,旱涝保收的,由国家扶持的单位里,想想还蛮畸形的。加班的弊端不用说了,首先是健康,大部分需要真实加班的情况中,连续不断的工作,没有足够的休息时间,可能会导致身体和心理方面的健康问题,如失眠、压力大、疲劳、抑郁等,还有些人因为精神崩溃而自杀。长期持续加班还可能导致视力问题、高血压、心血管疾病、免疫力下降等各种严重的健康问题,现在过劳死,猝死的年龄段越来越年轻化,不能不说明一些问题。再说加班很多时候会导致人疲惫,效率下降,安全意识降低,耶特容易出现一些事故。
无止境的加班,还没有多少加班费,似乎在国内大家默认加班都是免费的,有良心的单位给报销交通费和餐饮费就很好了,大部分都是默认你是自觉自愿自掏腰包为单位风险,放假大家都不用外出消费,在单位加班,啥时候经济才能繁荣起来?年轻人都加班去了,怎么消费?难道就只有买房一条繁荣之路了么?
现在国家提倡多生孩子,年轻人都去加班了,哪有时间谈恋爱,不谈恋爱怎么结婚,不结婚怎么生娃?就算生了娃,爸妈都加班去了,娃谁来养育?交给老人么?如果都是这样得是多畸形的生存形态啊。
再说加班真的就能提高效率么?要么是磨洋工浪费时间,要么就是工作量安排不合理,总之加班这个事情深究其实就是上层设置工作时的问题。还有脸要求员工加班,好好反省下自己的问题才对。
所以其实很不能理解所谓的加班文化,因为这个事情其实牵扯到很多社会问题,最终伤害的是全社会,尤其现在移动互联网的发展,混淆了上下班的界限,手机让一个人即使下班回到家里,也有可能被迫处理微信工作群里的工作,因为下达指令太简单了,想想以前电话都稀缺的年代,员工下班回到家里,想找员工,可能得派人过去,现在好,直接发微信就完了,但这样一来,员工的个人时间也被侵占了。
我不认为是真的工作太多,而是当权者,做领导的人,一方面想降低支出,一个人当八个人用,另外一方面,从心理上来讲,也是上位者享受那种干涉掌控员工的权利,人性啊,讲起来就让人害怕。 |
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