张朝阳：歧视35岁或失去更好的员工

尉迟霖

【来源：鲁中晨报】

12月6日，搜狐创始人、董事局主.席兼CEO、物理学博士张朝阳与吉利控股集团董事长李书福相聚三亚学院，围绕“企业家的社会责任”展开对话，深入探讨了企业担当、人才教育、当代人的职业困境等话题。
对于当下职场人普遍存在焦虑的现象，张朝阳给出建议，首先要理智思考，降低财务压力，管好现金流，把焦虑的源头降到最小。另外，要增加心理学柔韧度和多样性，“通过我们的学习、了解心理学及人生观的建立等各个方面知识的储备，我们的大脑就变成了一种多线程的工作，不会只看到一条道，我们脑子里有很多很多可能性……所以我们这条路走不通的时候，我们看到的是多线程的进程，我们就不会焦虑，我们看到的是希望，而不是一条路上卡死了。”李书福强调，要认识、研究、看清楚这个世界面临的挑战，有独立思考能力、批判性思维和批判性学习的能力，也要根据自己的实际情况来寻求有效的解决方案。
面对“35岁即失业”的说法，张朝阳直言这是一种年龄歧视，35岁以上有经验积累，很可能是更好的员工。“如果社会还是给你打标签，说你35岁了就不给你机会了……别人不雇佣你，你可以创造一份工作。”
他举例自己，通过讲物理课相当于硬给自己创造了一份老师的工作，也带动了搜狐视频知识直播业务。他认为每个人都有自己一些历史上的积累、有某些方面的优势，就像自己的武器库一样，如果要奋斗、战斗，就要看看自己有什么、想一想what can I do，朝这个方向发展。“没有机会，创造机会；没有工作，自己给自己创造一份工作。”

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额，但是我觉得我35岁如果被辞退了，我的能力很难找到一个靠谱一些的工作，但是我之后要60才能退休，真的很不快乐

末三与杨贵

现在就一点都不想上班了，感觉上到60岁会提前挂掉吧……最近摸鱼可是越来越难了

萌兔≈

35岁受歧视，上班却要上到65，上学都需要十多年，工作黄金年龄缺也只有十几年

Keyzero

主要这样歧视35岁的风气让人真的很没有安全感！35岁本来就说上有老下有小的年纪，偏偏离职以后却难以找到工作，离退休还有30年，怎么能让人安心

宏迪一生推

现在35岁就各种歧视 还延后了退休年轻不知道征服怎么搞的

wzzzh

大部分的工作是个人就行，年龄大工资高用工成本就高。

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35岁确实很难在找工作了，现在大环境不好，刚毕业的学生都不好找工作，更何况35岁的人

爆炒青菜

退休年龄在延后，就职还卡在这个年龄。

zhqi11

主要还是不缺人，可替代性太高，都是牛马